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2023-01-05 09:01:02
用人单位解除劳动合同，劳动者每满一年工龄须支付一个月工资的经济补偿金的情形：（1）因用人单位负面行为，劳动者主动解除劳动合同的；（2）双方协商一致解除劳动合同的；（3）因劳动者伤病，非因公，医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任新工作的；（4）员工不能胜任工作，经培训、转岗程序，仍不能胜任工作的；（5）客观情况发生变化，经双方协商过程，未达成变更劳动合同的一致；（6）因重整、经营困难、转产、革新等等，裁员20人以上，征求工会或者职工意见后，裁员方案报劳动部门；（7）劳动合同期满后，用人单位未续期、未挽留的（待遇不变）；（8）用人单位破产、吊销、关闭、撤销、解散等情况的。以上情况解除劳动合同，按照每满一年工龄支付相当于一个月工资的经济补偿金给员工，除此之外，其他情形属于违法解除劳动合同，须按照前述标准两倍支付经济赔偿金。（刘怀玉律师 撰稿）
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