律师说法

有必要搞股权激励的公司：当员工的智力、积极性、主动性、创造性、全身心投入（all in）成为公司发展的关键要素时，有必要搞股权激励，让员工分享公司成长的成果。比如：（1）依靠智力推动的公司有必要搞股权激励，比如软件开发公司、咨询服务公司。（2）工作绩效难以考评、难以量化、工作方式灵活的公司，需要搞股权激励，比如技术研发公司、设计创意公司。（3）创业型公司，从零开始，风险大，持续烧钱，依靠公司估值提高持续融资的公司，有必要搞股权激励。比如互联网平台公司、生物医药等。（4）财务规范、可公开、大股东与员工有信任基础的公司，可以搞股权激励，相反，财务不规范、不能公开、公开也没人相信，互相猜忌，此类公司不适宜搞股权激励。（刘怀玉律师  撰稿）