Our Interpretations of Laws

律师说法：竞业限制协议中是否需要约定补偿金和违约金？

根据《劳动合同法》及司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿金。同时，也规定劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，劳动者可履行抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，通常并不会获得支持。

在司法实践中，如果存在竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合，双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款，如该违约金过分低于或高于造成的实际损失的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。（撰稿人：杨正雄 律师）